O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho (13ª Região), Thiago Andrade, participou de evento, nesta quarta-feira (30), para promover o Modelo de Inclusão da Diversidade e Equidade – IDE. O IDE foi criado pela Rede Equidade e é uma ferramenta voltada às instituições públicas com a finalidade de servir de guia para a promoção da Inclusão da Diversidade e Equidade, com foco em gênero e raça no serviço público. 

O TRT-13 é o único órgão do nordeste e o primeiro Regional do Trabalho entre os 24 do país a integrar o programa de cooperação técnica da Rede Equidade (em processo de adesão). A Rede foi criada em 2022 objetivando contribuir para o alcance da igualdade e equidade no país, sendo um marco importante na busca por um cenário mais inclusivo e diverso na administração pública federal. O trabalho em conjunto da rede observa os tratados internacionais de direitos humanos e se alinha à Agenda 2030, bem como aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS). Além disso, tem como finalidade fortalecer as boas práticas internas, estimular ações conjuntas e compartilhamento de experiências, entre outras.

Em sua participação no evento, o Presidente do TRT-13 ressaltou a importância do trabalho em conjunto dos mais diversos órgão públicos, com perspectivas e ideias diferentes, em prol de um objetivo em comum tão importante: a busca da equidade de gênero e raça. 

O Presidente, também, destacou que o Tribunal já colocou em prática várias ações para concretização desse objetivo. Dentre elas, a nomeação da primeira Diretora-Geral na história do TRT-13; o aumento expressivo do número de mulheres em cargos comissionados por indicação da Presidência, que passou de 22% em janeiro deste ano para 43% em julho; o Programa de Assistência à Maternidade Gentil e a recente seleção para estágio do Tribunal, feita em parceria com o CIEE, e voltada exclusivamente para para estudantes negros (pretos ou pardos) dos cursos de gradução. Ao todo, foram disponibilizadas 30 vagas, sendo 10% destinadas a pessoas com deficiência.

O Modelo IDE estabelece parâmetros norteadores na promoção da cultura organizacional inclusiva, com foco em gênero e raça, e é composto de quesitos mínimos, agrupados em três dimensões e dez temas. É um guia para a auto aplicação e conhecimento particular da instituição, a respeito de suas políticas e práticas nessas temáticas.

Assessoria de Comunicação Social TRT-13

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